たま日吉病院

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採用情報のご案内

あなたのその優しさを待っている方がいます

たま日吉台病院では入院、外来から訪問まで、高齢者中心に幅広く関わることができ、新人から経験のあるスタッフまで様々な層のスタッフが在籍し、相談のしやすい環境です。リハビリテーション科は PT、OT、STがお互い何を行っているか見える環境で、話し合いながらじっくり業務に取り組むことができます。リハ科のみならず、病棟スタッフとの連携も取りやすく協力を得られやすい環境です。残業が少なく、休みを取りやすいのも魅力です。

看護部は経験を積んだ看護師をはじめとした職員が、出産・育児で離職し、キャリアを中断することが人材の損失であると考え、様々な取組を進めています。そのため、育児などで他の病院で勤務を続けることができない看護師が転職してくるなど、優秀な人材を確保・定着させることができ、また、第3子を出産して育児休業を取得する職員も多く、当病院は少子化とは無縁であると自負しています。これは、制度を整えるだけでなく、職員相互の思いやりの心が職場の雰囲気を温かいものにし、仕事に対して高いモチベーションを維持している結果だと考えています。
その他、地域医療の充実を目的として、この地域に住む一旦退職した看護師を対象とした復職のための講習会も開催しています。

長時間勤務による過労が問題となる昨今、ワークライフバランスは働く上で非常に重要です。当グループでは患者様を満足させるには、まずは職員自身が満足しなければならないと考えております。「プライベートと仕事のメリハリを付け充実した生活を送りたい」「新人だけど・・・ブランクがあるけど・・・挑戦してみたい!」という気持ちをお持ちの方を当院では大歓迎いたします。

メッセージ

採用担当:三浦

晃進会では、「職員が満足できなければご利用者様が満足のいくサービスを提供できない」
と考えております。
職員のために何ができるか?職員は何を求めているか?を常に意識し採用活動を行っております。その一例で、たま日吉台病院には院内に24時間運営の保育室が設置されており、0 歳児から就学前のお子様までお預かりしています。
保育士資格所有の専任スタッフを配置し、夜勤や職員旅行にも対応し、お子様のいる職員の方々に安心して働ける環境を提供しています。
出産は仕事を変える大きな節目でありますが、たま日吉台病院では安心して仕事を続けていくことが可能です。

たま日吉台病院が求める人物像

協調性があり、周囲と協力して行動できる方

医療、介護の現場で大事なものは知識や経験だけでなく、人と人との触れ合いです。コミュニケーションを取ることに対して前向きな姿勢を見せてくれる人を求めています。

仕事に対して自身の価値観を持っている方

やらされるだけの医療、介護ではなく、自分の思い、こだわり、愛をもって日々仕事をする方を求めています。

どのような業務にも前向きに取り組める方

また、問題が発生したとき、真正面から立ち向かう覚悟と気合いを持った人と一緒に働きたいと思います。

心身ともに健康な方

健康維持に努め心身共に健康な方

自分を大切に出来る方

友人や家族はもちろん、自分の身体、人生を大切に思い、行動出来る方を求めております。

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